jueves, 17 de mayo de 2018

¿Eres un jefe o un líder?


Odio el término jefe cada vez que alguien se refiere a mí como su jefe, casi siento que estoy haciendo algo mal como líder. Quiero pedir perdón por hacer pensar que soy el jefe.

Hay tantas diferencias en un jefe y un líder.

Un jefe parece tener todas las respuestas, incluso si realmente no las tiene.
Un líder solicita aportaciones, lidera un esfuerzo de colaboración para llegar a la respuesta correcta.

Un jefe le dice a la gente qué hacer.
Un líder recluta el apoyo de otros.

Un jefe puede ser intimidante, aunque solo sea por el título.
Un líder puede desafiar a las personas, pero debe ser alentador, incluso durante la corrección.

Un jefe dicta su propio camino.
Un líder delega el camino a otros.

Un jefe exige resultados.
Un líder inspira a otros a tener éxito.

Un jefe controla a través de sistemas y procesos.
Un líder estimula ideas, creatividad e ingenio.

Un jefe maneja políticas estrechamente vigiladas.
Un líder permite el cambio, adaptando las políticas según sea necesario.

Solo hay un jefe en cualquier organización.
Las mejores organizaciones tienen muchos líderes.

La gente sigue a un líder voluntariamente. Tienes que pagarle a alguien para que siga a un jefe.

Para ser justos, a veces incluso los mejores líderes tienen que ser el jefe. Incluso el jefe del "chico malo", al menos en la percepción de otras personas. Ser un líder no significa que permita que prevalezca la mala calidad del trabajo. Hay veces que un líder tiene que microadministrarse. Necesitamos buenos sistemas y procesos.

Pero, siempre que sea posible, prefiero ser un líder.

Ron Edmondson​

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