7 características de un líder sabio

Escribo y hablo mucho sobre liderazgo. Conozco muchos buenos líderes. De hecho, trabajo con muchos buenos líderes. Espero que algunos incluso digan que tengo días en los que cumplo con el estándar, sea cual sea el estándar.

También escribo y hablo mucho sobre la sabiduría. Y, creo que la sabiduría es fundamental para el campo del buen liderazgo.

Un líder sabio ha desarrollado ciertas características, sabiduría aprendida de la experiencia personal del éxito y el fracaso y de la visión de otros líderes, lo que los diferencia de otros líderes. Los líderes sabios son valiosos para cualquier organización. Todos nosotros tenemos momentos de sabiduría, independientemente de nuestra edad o experiencia.

Pero, francamente, he conocido a pocos en el liderazgo a quienes consideraría líderes verdaderamente sabios. Los líderes sabios han pasado a una nueva etapa en la vida, principalmente aprendiendo de los demás a ser considerados como un recurso confiable. La gente busca su opinión, porque saben que son líderes en los que se puede confiar. Su experiencia y quiénes son como personas los hace ver como personas que invierten en nuevas generaciones de líderes.

Voy a enumerar algunas características que he observado en líderes que tienen sabiduría. Piensa mentalmente en las personas que crees que son líderes "sabios".

Aquí hay 7 características de un líder sabio:

*Han dominado el arte del tiempo

El líder sabio sabe que el tiempo es un bien precioso. Usan buen juicio en la toma de decisiones. Ellos tienen paciencia. Saben que las organizaciones y los individuos tienen etapas. Temporadas de abundancia y temporadas de necesidad. Han aprendido que hay un momento adecuado para actuar y hay momentos para esperar.

También planean cuidadosamente lo que dicen; sabiendo que sus palabras son poderosas. Nunca los sorprendería "irse" en una reunión, a menos que lo hayan planeado por razones estratégicas. Tienen cuidado de no hacer promesas que no pueden cumplir. Usan sus palabras para bendecir a los demás.

*Tienen un carácter profundo y confiable

El líder sabio le da un gran valor a la integridad. En última instancia, saben que todo sube y baja en la fibra moral de un individuo. Han visto personas perder todo con una mala decisión. Saben que la reputación es duramente ganada y debe tratarse como oro. No son perfectos, pero tienen cuidado de proteger su reputación y quiénes son en público, lo son en privado.

*Conducen con una visión clara

El líder sabio entiende el valor de una gran imagen. Mantienen un ojo en algo que vale la pena alcanzar. Continuamente motivan a otros compartiendo el "Por qué". En su vida personal y profesional, son muy conscientes de hacia dónde están intentando ir, y dónde esperan terminar algún día. Saben que el impulso perdido es difícil de recuperar. Continuamente buscan el cambio, que estimulará la energía en torno a su visión, por el bien de todos los que los rodean.

*Toman iniciativas; incluso cuando es difícil.

El líder sabio es arriesgado e intencionalmente fomenta la innovación. Han sido testigos de una organización estancada. Ellos saben la terrible sensación cuando no hay progreso hacia adelante. Han experimentado personalmente el costo de la oportunidad perdida. Quieren involucrar a otros manteniendo las cosas en movimiento, a las personas soñando y la cultura emocionante; incluso cuando los riesgos son más grandes que lo que otros pueden abarcar de inmediato. Están dispuestos a tomar la iniciativa.

*Continuamente muestran diligencia

El líder sabio continúa a pesar de la adversidad. Perseveran tenazmente durante los días difíciles. Saben que alcanzar un objetivo vale la pena y las luchas para llegar allí. Ya pasaron por tormentas y tienen cicatrices que prueban que puedes atravesarlas por completo. Ellos son vistos como pilares. Muestran fuerza bajo coacción. La gente les busca por su estabilidad.

*Son estratégicos = pensadores

El líder sabio se da cuenta de que ningún sueño se convierte en realidad sin una planificación adecuada. Se aseguran de que los planes estén en marcha y que las personas sepan qué se espera de ellos. Utilizan sistemas y estructuras saludables. No son pesados con las reglas, pero son útiles para pensar a través de un proceso para alcanzar las metas y objetivos de la organización. Se rodean de personas que pueden avanzar y trabajar duro para progresar. Saben que con la visión correcta, las personas y los planes, todo es posible.

*Ellos aman genuinamente a las personas

El líder sabio sabe que las personas son la clave de cualquier éxito organizacional o de equipo y trabajan para empoderar a los demás. Otros saben que son valorados y apreciados bajo su liderazgo. El líder sabio da lugar a la participación y delegación. Invierten y desarrollan la próxima generación. Miran más allá de la cuenta de resultados y ven el balance general, donde las personas son el mayor activo de la organización. Y no es una admiración falsa. El tiempo y la experiencia les han permitido ver sin personas que nada sucede, y nada de verdadero valor se logra. Otras personas importan

¿Qué me estoy perdiendo? ¿Qué agregarías a mi lista?

Ron Edmondson

Mision GloCal Glocal Mission Carlos & Alicia Scott

5 Características necesarias para plantar iglesias o revitalizar la iglesia

La plantación de iglesias es una tarea difícil pero gratificante en el ministerio. También lo es la revitalización de la iglesia. En este camino se plantea la necesidad de lo uno y de lo otro.

Todos los pastores y plantadores deben operar bajo un llamado de Dios, pero me parece que hay algunas caraterísticas únicas para aquellos que quieren comenzar una iglesia o hacer la transición para crecer nuevamente.

Desde mi experiencia, veo las características que creo que requieren ser efectivas en ambos mundos.

Aquí hay cinco:

*Un espíritu emprendedor

Estar dispuesto a asumir el riesgo. Tienes que amar las cosas, que son nuevas y crecientes. Es necesario que haya un espíritu emprendedor, abrazar el cambio fácilmente y aburrirse con el status-quo. Esta característica puede traer sus propios problemas, lo que lleva al número dos.

*Voluntad de ser paciente

Los sembradores efectivos o los pastores de revitalización están dispuestos a ser pacientes para que Dios haga su trabajo. El equilibrio entre estos dos primeros es un desafío constante, porque los plantadores de iglesias y los pastores de revitalización están conectados para querer un crecimiento continuo, pero para ser efectivos deben desarrollar un buen plan, rodearse de las personas adecuadas y esperar a que Dios haga su trabajo entre ellos.

*Tener personas que creen en ti

La plantación de iglesias o la revitalización de la iglesia no debe ser una actividad solitaria. Sin la estructura de una iglesia establecida, los plantadores de iglesias deben depender de personas para ayudar a desarrollar ministerios y sistemas. Los plantadores de iglesias eficaces aprenden a confiar en los voluntarios para el éxito y están dispuestos a compartir el liderazgo y la responsabilidad con los demás para plantar la iglesia. Los pastores de revitalización están cambiando un sistema. Esto puede ser brutal. Debe haber algunos líderes clave en la iglesia que los apoyarán en su trabajo, y estarán ahí a través de decisiones difíciles en las que a veces parecerán tener más enemigos que amigos.

*Vida familiar saludable

La plantación de iglesias y la revitalización es una actividad familiar. En ambos mundos, para ser eficaz, él o ella debe tener una vida familiar saludable. El ministerio es difícil: esto es cierto para todos los ministerios, pero la plantación y revitalización de iglesias, debido a las incertidumbres y los riesgos únicos que conlleva, ejercen un estrés adicional sobre el matrimonio y la familia. Los plantadores efectivos de iglesias y los pastores de revitalización deben comenzar y mantener una familia saludable.

*Estrecha e íntima caminata con Dios

La plantación y revitalización de iglesias pondrá a prueba la fe de una persona muchas veces. La plantación de iglesias no siempre es popular en algunas comunidades de la iglesia y puede hacer que un plantador se sienta como un paria en la comunidad de la iglesia. La revitalización trae desafíos al liderazgo desde adentro. Los riesgos involucrados y el proceso de espera desafían a ambos. Como todos los ministerios, estos son actos de fe y requieren comunicación constante con Dios. Los plantadores efectivos de iglesias y los pastores de revitalización deben continuar construyendo y basándose en una relación sólida con Cristo a lo largo del proceso.

Hablando con pastores estos días, cierro con una palabra de aliento: DEBES PROTEGER TU ALMA. Nadie hará esto por ti. Siempre habrá más demandas de tiempo que tiempo. Tendrás que disciplinarte para sentarte regularmente con el Creador de tu alma.

Ron Edmondson