Los mejores líderes que conozco no tienen todas las respuestas. Todavía no han resuelto todo. La mayoría ni siquiera se considerarían "expertos" en el campo del liderazgo. (Ciertamente no me considero uno). Se dan cuenta de que tienen mucho que aprender.
Los mejores líderes que conozco están mejorando consistentemente. Aquí hay 7 atributos de un líder maduro:
*Capaz de pensar estratégicamente en el momento.
Los líderes maduros han aprendido que sus palabras tienen un gran peso y por eso las eligen cuidadosamente. Son alentadores y guardan su lengua de palabras imprudentes e hirientes. No se trata de ser políticamente correcto, es cuidar de las personas. Es valorar a los demás. Es ser intencional usando el poder de las palabras para bendecir a los demás en lugar de derribarlos.
*Reconoce las contribuciones de los demás y agradece el éxito de los demás.
Es natural, especialmente al comienzo del liderazgo de una persona, buscar "crear un currículum", pero un líder maduro no tiene que obtener toda la gloria. De hecho, es posible que no reciba ninguna, porque la atención se traslada al equipo, a menudo a quienes hicieron el trabajo real. Este líder ha aprendido que cuando otros tienen éxito, el líder tiene éxito.
*No reacciona enojado
Los líderes maduros planean cuidadosamente una respuesta. Toman tiempo para "enfriarse" antes de abordar un tema candente. Posiblemente han sido quemados por su propia rapidez para reaccionar y ahora se vuelven más cuidadosos y metódicos en su enfoque.
*Potencia, lanza y deja hacer más que controlar.
Los líderes maduros depositan su confianza en los demás. Permiten que las personas hagan el trabajo y lo tomen como propio. Saben, a menudo por experiencia dolorosa, que cuanto más controlan, menos pueden crecer las cosas y ser saludables.
*Piensa más allá de hoy.
Personalmente y para la organización, un líder maduro está guiando un camino hacia una mejor realidad. Se esfuerzan por ver lo que viene y preparar a la organización para ello. Probablemente hayan experimentado lo que es no estar preparados y por eso quieren proteger la visión a largo plazo.
*Preocupado por, pero no se estresa sobre cosas pequeñas.
Algunas cosas simplemente no importan tanto en el gran esquema de cosas. Los líderes deberían preocuparse por los detalles, incluso las cosas más pequeñas pueden marcar una gran diferencia, pero los líderes maduros miran al panorama general y descartan los problemas que tienen poco impacto en la visión general. Un líder maduro ha aprendido que no pueden hacer que todo importe.
*Recibe corrección sin ponerse a la defensiva.
Esto es enorme. Los líderes maduros no guardan rencor. Ellos perdonan fácilmente. Reciben y ven los comentarios, incluso aquellos que son difíciles de escuchar, como información valiosa que puede mejorarlos. El liderazgo puede ser doloroso, por lo que lleva tiempo que un líder llegue aquí, pero los líderes maduros han aprendido que la vida es demasiado corta y que no tiene ningún valor permanecer en el pasado.
Puede que aún no tengas todos estos atributos como atributos, pero la clave para todos es seguir mejorando.
Ron Edmondson
Los mejores líderes que conozco están mejorando consistentemente. Aquí hay 7 atributos de un líder maduro:
*Capaz de pensar estratégicamente en el momento.
Los líderes maduros han aprendido que sus palabras tienen un gran peso y por eso las eligen cuidadosamente. Son alentadores y guardan su lengua de palabras imprudentes e hirientes. No se trata de ser políticamente correcto, es cuidar de las personas. Es valorar a los demás. Es ser intencional usando el poder de las palabras para bendecir a los demás en lugar de derribarlos.
*Reconoce las contribuciones de los demás y agradece el éxito de los demás.
Es natural, especialmente al comienzo del liderazgo de una persona, buscar "crear un currículum", pero un líder maduro no tiene que obtener toda la gloria. De hecho, es posible que no reciba ninguna, porque la atención se traslada al equipo, a menudo a quienes hicieron el trabajo real. Este líder ha aprendido que cuando otros tienen éxito, el líder tiene éxito.
*No reacciona enojado
Los líderes maduros planean cuidadosamente una respuesta. Toman tiempo para "enfriarse" antes de abordar un tema candente. Posiblemente han sido quemados por su propia rapidez para reaccionar y ahora se vuelven más cuidadosos y metódicos en su enfoque.
*Potencia, lanza y deja hacer más que controlar.
Los líderes maduros depositan su confianza en los demás. Permiten que las personas hagan el trabajo y lo tomen como propio. Saben, a menudo por experiencia dolorosa, que cuanto más controlan, menos pueden crecer las cosas y ser saludables.
*Piensa más allá de hoy.
Personalmente y para la organización, un líder maduro está guiando un camino hacia una mejor realidad. Se esfuerzan por ver lo que viene y preparar a la organización para ello. Probablemente hayan experimentado lo que es no estar preparados y por eso quieren proteger la visión a largo plazo.
*Preocupado por, pero no se estresa sobre cosas pequeñas.
Algunas cosas simplemente no importan tanto en el gran esquema de cosas. Los líderes deberían preocuparse por los detalles, incluso las cosas más pequeñas pueden marcar una gran diferencia, pero los líderes maduros miran al panorama general y descartan los problemas que tienen poco impacto en la visión general. Un líder maduro ha aprendido que no pueden hacer que todo importe.
*Recibe corrección sin ponerse a la defensiva.
Esto es enorme. Los líderes maduros no guardan rencor. Ellos perdonan fácilmente. Reciben y ven los comentarios, incluso aquellos que son difíciles de escuchar, como información valiosa que puede mejorarlos. El liderazgo puede ser doloroso, por lo que lleva tiempo que un líder llegue aquí, pero los líderes maduros han aprendido que la vida es demasiado corta y que no tiene ningún valor permanecer en el pasado.
Puede que aún no tengas todos estos atributos como atributos, pero la clave para todos es seguir mejorando.
Ron Edmondson
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