sábado, 23 de septiembre de 2017

Si tuvieras que pasar uno y un solo principio de liderazgo a otros líderes, ¿cuál sería ese principio y por qué?

Una vez recibí un correo electrónico:
Ron, una pregunta para ti.
Si tuvieras que pasar uno y un solo principio de liderazgo a otros líderes, ¿cuál sería ese principio y por qué?
Esa es una pregunta difícil, porque puedo pensar en tantos principios de lo que es el liderazgo, tal vez incluso siete o diez de ellos. Pensé durante un minuto y llegué a una conclusión.
Si solo tuviera un principio de liderazgo para compartirlo sería:
No es sobre ti.
No se trata del líder.
¿Por qué diría eso?
Porque, el liderazgo es algo más grande que tú.
Los líderes necesitan estar continuamente conscientes de que estamos llamados a promover una causa digna para el beneficio de los demás. El liderazgo es una administración de la confianza. Es un privilegio sagrado tener gente dispuesta a seguir nuestra dirección. Sin otros - no hay liderazgo.
Si alguna vez comenzamos a creer que el liderazgo es sobre nosotros, o nuestra agenda, o nuestro plan, llegaremos a ser controladores, orgullosos y eventualmente ineficaces. Y, no estoy seguro de que incluso sería líder ya.
Ron Edmondson

10 puntos en común de equipos saludables

10 puntos en común de equipos saludables
Estoy feliz de servir en lo que creo ser un equipo saludable. Es increíble cuántos líderes de iglesias dicen que su equipo no es saludable.
A menudo me han preguntado, sin embargo, por qué afirmo que nuestro equipo está sano. Esto es simplemente mi opinión, pero puedo compartir algunas cosas que creo que los equipos saludables tienen en común.
Aquí hay 10 puntos en común de equipos saludables:
Una visión compartida es abrazada por todos en el equipo.
Las ideas individuales de los miembros del equipo son igualmente valoradas.
La organización acepta fácilmente el cambio.
Se recomienda la toma de riesgos.
El estímulo fluye libremente.
La gente disfruta de su trabajo y las relaciones son más profundas que sólo el entorno profesional.
Los errores se utilizan para hacer el equipo más fuerte
La estructura no limita el crecimiento, sino que proporciona límites saludables.
Hay libertad para ofrecer críticas constructivas, incluso de alto liderazgo, sin temor a represalias.
El conflicto no es desalentado, sino manejado de una manera saludable.
Ahí está mi lista. ¿Somos perfectos en todos ellos - todo el tiempo? No. ¿Los vemos consistentemente y valoramos todos ellos? Afortunadamente, sí.
¿Que añadirías a la lista?

miércoles, 9 de agosto de 2017

Testimonio cristiano en medio del desastre en Japón - Lausanne Movement

Testimonio cristiano en medio del desastre en Japón - Lausanne Movement: El Gran Terremoto del Este de Japón de 2011[1] impulsó a las iglesias japonesas a repensar la forma de involucrarse en la evangelización y el desarrollo de la iglesia. En el área de Tohoku, al norte de Japón, hay muchos…

martes, 1 de agosto de 2017

Usted puede hacerlo mejor - no significa que usted lo hizo mal

Parte de mi trabajo como líder es ayudar a las personas que lidero a mejorar en lo que hacen - lo que sólo puede suceder si estoy mejorando continuamente. Mejora continua, sin embargo, a menudo implica dejar saber a otros sobre las áreas que veo donde se puede mejorar.

Sin embargo, la corrección, incluso cuando es constructiva, puede ser difícil para algunas personas. Por supuesto, mucho tiene que ver con mi entrega del "estímulo" para que mejoren, pero he encontrado que algunas personas especialmente luchan por recibir esto.

Puede ser que no quieren que yo crea que cometieron un error o que hay lugar para mejorar en su trabajo. Tengo aquí un punto. Hay una parte de todos nosotros que se esfuerza por la aprobación, y, eso es especialmente cierto con personalidades perfeccionistas. Algunas personas parecen sentir que si necesitan cambiar algo acerca de su desempeño, entonces lo que hicieron parece que no estaba completamente bien.

Pero, para otros,  pueden sentirse avergonzados de ser visto como haber hecho algo mal. Y, ese no es el caso la mayor parte del tiempo.

No es que hayan hecho algo mal. Es que realmente creo que pueden hacer algo mejor.

Para algunas personas, debo recordarles un importante principio de liderazgo:

Sólo porque usted puede hacer algo mejor, no significa que usted hizo algo malo.

A menos que la persona tenga intencionalidad cometiendo errores o no dándole un buen esfuerzo ...

Hicieron lo que les habían enseñado.

Hicieron lo mejor que sabían hacer en ese momento.

Dieron todo lo que tenían - hasta ahora.

Todos tenemos áreas donde podemos mejorar. Siempre podemos mejorar. Podemos mejorar la forma en que siempre se ha hecho, aprender nuevas maneras de hacer las cosas, y hacer las cosas mejor cuanto más intentamos.

Sólo porque algo se puede hacer mejor, no significa que se estaba haciendo mal.

Parte del liderazgo saludable es ayudar a la gente a conocer y aprender la diferencia.

Una forma en que los líderes pueden hacer esto es cómo Jesús compartió con las siete iglesias en Apocalipsis (o la mayoría de esas iglesias). Aplaudió lo que le gustaba de ellos y luego compartió dónde necesitaban mejorar. Como líderes, debemos desarrollar confianza con la gente en nuestro liderazgo, para que no se preocupen cuando ofrecemos sugerencias para mejorar, ellos lo reciben con el propósito para el cual están destinados. Cuando tenemos una actitud de equipo afirmamos "estamos en esto juntos", menos oiremos críticas y escucharemos mejoras.

Y,  la mejora es buena para todos nosotros.

Ron Edmomdson

 #ConJesúsEnMisión #COMIBAM17

lunes, 31 de julio de 2017

Cómo llegar a los musulmanes a través de la música - Lausanne Movement

Cómo llegar a los musulmanes a través de la música - Lausanne Movement: Debido a restricciones constitucionales y la influencia islámica, los métodos de misión tradicionales en Pakistán a menudo han logrado poco impacto. Sin embargo, los medios y el arte están emergiendo como vehículos para la evangelización. Dada la baja tasa de…

miércoles, 26 de julio de 2017

10 Rasgos para identificar nuevos líderes potenciales

Una de las tareas más importantes de un líder es identificar posibles nuevos líderes. Si una iglesia u organización debe crecer, encontrar nuevos líderes es crítico.

Igualmente vital es la calidad de los líderes que se están descubriendo. Los buenos líderes aprenden a buscar cualidades en las personas que son conducentes al buen liderazgo.

Pero, ¿dónde se encuentran estas personas que pueden ser futuros líderes de servicio?

Me parece que ayuda a buscar ciertas cualidades, que todos los buenos líderes necesitan o cualidades que, consistentemente con el tiempo, parecen hacer buenos líderes. Por supuesto, en el contexto de la iglesia, la Biblia nos da una guía clara en la selección de los altos dirigentes (que esperamos también ser sirvientes). Pero, mi iglesia siempre necesita nuevos líderes de servicio - desde el estacionamiento a los pasillos todos los domingos. ¿Dónde encontramos un grupo continuo de nuevos líderes?

Los siguientes son rasgos que busco en los líderes que espero desarrollar o con los que quiero trabajar.

Aquí hay 10 rasgos valiosos cuando se buscan nuevos líderes siervos:

-Preocupación / Amor por los demás - No puedes dirigir a la gente eficazmente si no amas genuinamente a la gente. He visto a personas en posiciones que tienen gran poder, pero no parecen amar a los demás. Estos líderes a menudo producen seguidores - si sólo buscan un cheque de pago - pero nunca reproducen líderes.

-No es un quejoso - Hablando sinceramente, el liderazgo encuentra a los quejosos sin importar lo que hagamos. Ciertamente, no quiero añadir gente a mi equipo que constantemente se esta quejando. Una actitud positiva recibirá mi atención cada vez.

-Enseñable y abierto a las sugerencias - Una persona que piensa que tiene todas las respuestas rechazará a otros líderes. Las personas que no desean seguir aprendiendo rara vez encuentran su lugar en mi equipo de líderes.

-Excelencia en el seguimiento - Esto es un gran problema para mí. Trato de seguir o intento seguir a la gente que yo guio, porque hay veces que saben más que yo. Muchas veces. Alguien que no está dispuesto a seguir a la gente o guiarla rara vez está listo para conducir. Busco una actitud de siervo - dispuesto a hacer lo que debe hacerse para el beneficio de los demás.

-Fiabilidad - El liderazgo es sobre la confianza, y la confianza se desarrolla con el tiempo y la consistencia haciendo lo que usted dijo que haría. Busco personas con esta cualidad.

-Interés - Las personas con una ardiente pasión por la iglesia u organización a menudo se hacen grandes líderes. Usted puede entrenar a alguien para dirigir a otros, pero usted no puede entrenarlos fácilmente para tener interés.

-Buen carácter - el carácter cuenta. No la perfección. No impecable. Pero, buen carácter es necesario para ser confiable en un equipo. Integridad. Honestidad. Un humilde deseo de estar siempre mejorando como persona - este tipo de personaje.

-Potencial - Dios siempre vio potencial en otros que ellos mismos no podían ver. Trato de tener ojos para ver el potencial en los demás.

-Confianza, confianza en si mismo e inspirar confianza- los líderes tienen que avanzar cuando otros están listos para retirarse. Esto toma confianza. No ser orgulloso, sino una genuina voluntad de conducir a través de los tiempos difíciles - hacer lo que otros no están dispuestos a hacer.

-Habilidades con la gente o don de gente - Usted no puede guiar o conducir a la gente si usted no puede comunicarse con la gente. No tienes que ser la vida o el centro de la fiesta (soy un introvertido fuerte), pero tienes que ser capaz de involucrar a la gente y hacer que se sientan parte de las cosas.

Bueno, esos son algunos de los rasgos que busco en los líderes potenciales.

¿Tiene otros rasgos que buscas para reclutar o contratar líderes?

Ron Edmondson​

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17 
http://www.comibam17.net


martes, 25 de julio de 2017

¿Presencia o ausencia del Espíritu? El Espíritu Santo a través del libro de los Hechos

¿Presencia o ausencia del Espíritu? El Espíritu Santo a través del libro de los Hechos
Ver en : http://www.sanandres.org.ar/reflexiones/?enmse=1&enmse_mid=116

Tus palabras son poderosas

Tus palabras son poderosas

Tu dices esto…

Ellos escucharon esto ...

Significó mucho para ti ...

Significaba esto mucho para ellos ....

Tus palabras son poderosas

Como padre

Como un líder

Como amigo

Como empleador

Como pastor

Como esposo

Como esposa

Elija sus palabras cuidadosamente.

Ellas importan.

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net


domingo, 23 de julio de 2017

"Parecer lo que alguien no es"

"Parecer lo que uno no es". "El Espíritu Santo a través del libro de los Hechos" Ver en: http://www.sanandres.org.ar/reflexiones/?enmse=1&enmse_mid=118
#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17

viernes, 21 de julio de 2017

Querer ser liderado vs. Querer ser un líder - Discernir la diferencia

He estudiado algunas teorías psicológicas sobre las diferencias y tipos de personalidad. Estoy certificado para administrar Myers-Briggs, pero he trabajado con la mayoría de las evaluaciones más populares. Estoy generalmente de acuerdo con la teoría detrás de estas herramientas. Podemos categorizar ciertas personalidades y rasgos para ayudarnos a comprendernos mejor a nosotros mismos. Soy un introvertido, por ejemplo. Eso ya no es una pregunta para mí, ahora que entiendo el término. Me ayuda a saber cómo me relaciono con otras personas sobre una base regular.

Al mismo tiempo,  sigo creyendo que en última instancia, todo ser humano está diseñado exclusivamente por su Creador. Ninguna evaluación puede captar plenamente quiénes somos como individuos.

Pero, creo que las diferencias de comprensión - y la clasificación amplia de ellos - me ha sido a menudo útil para dirigir a la gente. Estoy intentando liderar y todo esto ayuda a entender a la gente.

Hay una gran diferencia en la forma de llevar o liderar a alguien que quiere ser dirigido y cómo conducir o liderar a alguien que quiere ser un líder.

Es enorme, Requiere un enfoque diferente.

La persona que quiere ser dirigida desea estructura. Quieren seguir las reglas. Necesitan a alguien para decirles cómo hacer lo que quieren hacer. Él o ella necesita más detalles y más detalles - y menos ambigüedades. Tienden a enfatizar más durante los momentos de incertidumbre, pero tienden a ser más complacientes y causar menos conflicto cuando el camino a seguir está claramente definido.

Usted necesita saber eso y permitir el impacto de su liderazgo en ellos y de ellos.

La persona que quiere ser un líder necesita espacio para soñar, libertad para explorar y permiso para experimentar. Necesitan tener un objetivo o blanco de lo que podría llegar a ser un triunfo o éxito y después programar la manera que llegara al mismo. Él o ella desea menos dirección y más estímulo. Necesitan continuamente nuevos desafíos. Se aburren fácilmente. Estas personas pueden agitar el conflicto en un equipo - intencionalmente o no - porque les gusta probar y empujar los límites.

Y, usted necesita saber eso y permitir el impacto de su liderazgo en ellos y de ellos.

Una vez más, estas son generalizaciones, pero no hay nada malo con ninguna de las dos personas. La mayoría de los equipos necesitan ambos tipos de miembros del equipo. También he encontrado que algunas personas tienen temporadas en su vida donde flotan entre preferir uno o el otro. Y, por supuesto, con cualquiera de estas categorías hay enormes variaciones dentro de cada una de ellas. Una vez más, todo el mundo es único.

La clave es conocer a tu equipo y a las personas que lideras. Cuanto más conozcamos a las personas que lideramos, mejor pueden seguirlas.

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

4 Ejemplos cuando la estrategia debe guiar o conducir la decisión de un líder

Los líderes a menudo deben tomar decisiones rápidas y decisivas. La experiencia pasada y el instinto pueden ayudar a un líder a hacer una consulta o llamada cuando se necesita una decisión inmediata.

Hay veces, sin embargo, si un líder quiere tener éxito, debe utilizar la estrategia para tomar decisiones. Para definir los propósitos, una decisión estratégica no sólo reacciona en base a cómo se siente el líder - trae a otras personas a la decisión y hace preguntas más grandes, como por qué, cómo, cuándo, dónde, quién y qué. Las consecuencias y ramificaciones de la decisión son muy pesadas antes de que un líder hace la consulta o llamada.

Proteger el futuro de la organización y mantener la confianza de las personas a menudo exige un pensamiento estratégico, por lo que todos los líderes deben aprender a pensar estratégicamente.

Cuando un líder no está necesariamente conectado para pensar estratégicamente, necesitará tener disciplina - simplemente aprender cómo ser estratégico y practicarlo o hacerlo. Afortunadamente, no todas las decisiones que un líder hace requieren el uso de la estrategia, pero cuando el  líder lo hace necesita detenerse y hacerse preguntas más grandes sobre cómo esta decisión impactará el futuro - otra vez, usando preguntas tales como porqué, cómo, cuándo, dónde, quién y qué.

Para ayudarle a comenzar o empezar, comparto algunos ejemplos de veces que un líder necesita ser estratégico con su decisión.

Aquí hay cuatro veces que el líder debe pensar estratégicamente:

-El resultado es incierto

Amo el riesgo, pero el líder debe sopesar el riesgo con el futuro de la organización en mente. En última instancia, el líder tiene la responsabilidad del éxito general de la organización, por lo que un líder tiene que hacer consultas o llamadas finales sobre si o no, un riesgo vale la pena el tiempo, la energía y los recursos, que se invertirán en ella. Esto requiere un pensamiento estratégico. A falta de una "palabra directa de Dios", el líder necesita ser lo suficientemente estratégico como para examinar a fondo la decisión y sus posibles implicaciones futuras. Esto no significa que no se arriesgue - eso es lo que hacen los líderes, pero tomar tiempo para pensar estratégicamente a menudo puede ayudar a eliminar posibles desastres.

-El resultado afecta a otros

Un defecto en el liderazgo es cuando el líder piensa sólo en cómo él o ella ve la decisión y no cómo la decisión afecta a otras personas. El líder sabio piensa estratégicamente para ver como estará la gente bajo esa determinada decisión. Esto es especialmente donde otras personas son traídas a la parte de la estrategia cuando tomamos decisiones. Si el resultado tiene un impacto en otras personas, entonces otras personas deben ser consideradas antes de que se tome la decisión.

-El tema está sujeto a resistencia

La mayoría de los cambios están sujetos a resistencia, pero si una decisión automáticamente va a implicar una batalla por la aceptación, entonces un líder debe planificar estratégicamente la forma en que la decisión se introduce e implementa. Cuantos más resultados potenciales y reacciones favorables tengamos podremos ver la mayor probabilidad de éxito que el cambio puede traer.

-El tema cambia una dirección acordada

Cuando la gente se entusiasma con una dirección en la que la organización va y ellos invierten su corazón y energía en dirigirse en esa dirección, son naturalmente más resistentes a un cambio en la dirección. Los buenos líderes piensan estratégicamente cómo se recibirá este cambio y cómo se debe comunicar para que las personas transmitan entusiasmo por la nueva dirección.

Esos son sólo algunos ejemplos. Ciertamente hay muchos otros. No puedo decirle cuántas veces he visto una decisión que fue en contra de un líder que no pudo pensar estratégicamente. Hicieron lo que creyeron que era mejor, usaban sus tripas o entráñas, instinto o sentimiento interior, pero había demasiadas variables en juego y la decisión se les volvió en contra.

Una buena regla para los líderes podría ser simplemente disciplinarse a hacer una pregunta simple: ¿Tengo que pensar más estratégicamente antes de tomar esta decisión? Y, si la respuesta es sí, hay que empezar a hacer más preguntas y dar participación a más personas. Te hará un mejor líder.

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

Cultura Organizacional

"La cultura de cualquier organización es simplemente el comportamiento colectivo de sus líderes. Si quieres cambiar tu cultura, cambia el comportamiento colectivo de tus líderes ".

"La única ventaja competitiva sostenible que perdurará durante mucho tiempo es la competencia básica de una cultura organizacional centrada en principios y centrada en principios de personas comprometidas alineadas con una visión común."

“The culture of any organization is simply the collective behavior of its leaders. If you want to change your culture, change the collective behavior of your leaders.”

"The only sustainable competitive advantage that will long endure is the core competency of a high trust, principle-centered organizational culture of committed people aligned to a common vision.”

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17 

http://www.comibam17.net

viernes, 14 de julio de 2017

La vida de una idea en un equipo saludable

Los equipos saludables permiten que cada idea tenga la oportunidad de vivir. En el pensamiento inicial, no hay malas ideas.

Los equipos más saludables no contienen un asesino de ideas. Y, si hay uno, no se les permite permanecer así por mucho tiempo.

Las ideas necesitan una oportunidad para respirar. Necesitan tiempo, ser estiradas, estimuladas y examinadas. Las mejores ideas a veces vienen de lo que comenzó como una idea aparentemente muy mala. Las ideas geniales se matan a menudo antes de que tengan una ocasión de convertirse en una gran idea o desarrollar su grandeza.

Es por eso que los equipos sanos tienen libertad y regularmente:

Tormenta de ideas. Idea Genial
Analizar
Prueba de conducción
Hacer retroceder
Crítica
Debate
Reto o Desafío
Colaborar
Diálogo
Escuchar
Discutir

Los equipos saludables permanecen de mente abierta sobre una idea hasta que se demuestre que es una mala idea.

No tiene que ser un proceso largo. Podría ser un proceso corto.

Pero, los equipos sanos dan a cada idea una oportunidad de vivir.

Eso es porque los equipos sanos saben que hay valor en la colección de ideas en un equipo.

Líder, la próxima vez que su equipo se reúna, abra el piso de la discusión a las ideas. Que todos pongan TODAS sus ideas sobre la mesa, sin temor a vergüenza o castigo. Esté atento a la brillantez colectiva para desarrollarse.

¿Has trabajado alguna vez con un asesino de ideas? ¿Cómo impactó al equipo?

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

jueves, 13 de julio de 2017

10 maneras de crear un ambiente malsano en el equipo.

Puede pasarnos y sé algunas claves para la creación de un equipo poco saludable.

En serio, me doy cuenta de que nadie intencionalmente se propaga por la insalubridad, pero lo he visto tantas veces. Hay cosas que dañan la salud de un equipo.

Tal vez la comprensión de cómo se desarrolla puede ayudar, porque al igual que con un ambiente de equipo saludable, la creación de un ambiente de equipo no saludable no sucede sin intencionalidad. Tenemos que trabajar en ello.

Aquí hay 10 formas de crear un ambiente de equipo poco saludable:

Haz que la gente cuestione su rol o desempeño en el equipo.

Evite todo conflicto.

Fingir que las cosas están bien cuando no lo son. De hecho, exagerar los positivos y evitar los negativos.

Añada reglas que impacten a todos, en lugar de tratar con el problema real.

Nunca aplaudir. Siempre crítica.

Mantenga a la gente preguntándose lo que el líder está realmente pensando.

Permitir insinuaciones, apuntar con el dedo y excusas para gobernar la toma de decisiones.

Mantenga los errores contra la gente en lugar de usarlos como una experiencia de aprendizaje.

Limitar el control de las decisiones tomadas a unas pocas personas.

No tienen un propósito claro para el equipo.

¿Cuántos "puntos" anotó?

¿Algo que le gustaría agregar?

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

miércoles, 12 de julio de 2017

"10 frases fáciles que apuntan a un equipo saludable"


¿Quieres ser parte de un equipo saludable?

Tal vez hemos hecho esto más complicado de lo que tiene que ser. Creo que hay valores que podemos esforzarnos para lograr y esto puede ayudar a que tengamos  equipos sanos.

Seamos honestos, en la dinámica de equipo - al igual que en las relaciones - hay estaciones o momentos cuando las cosas son mejores que otras veces. Pero, a lo largo de meses y años deberíamos ser capaces de identificar un equipo saludable.

He notado algunas cosas clave que están teniendo lugar cuando estoy en un equipo saludable.

Aquí están 10 frases fáciles que apuntan a equipos saludables:

1-Las relaciones importan mucho más que estructuras o sistemas.
2-Los títulos nunca determinan la importancia de la voz de una persona.
3-Buena comunicación es altamente valorada.
4-El conflicto nunca se evita y se utiliza para hacer que el equipo sea más fuerte.
5-Todos abrazan y aman un interés y una meta en común.
6-El equipo se reúne seguido cuando los tiempos son difíciles.
7-Nadie consigue todo el reconocimiento.
8-Disfrutar del viaje es parte del plan.
9-No hay roles menores o jugadores menores.
10-El carácter espiritual de una persona es tan importante como su intelecto o habilidades.

¿Cuántos de estos puntos tiene tu equipo?

Ron Edmondson

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

martes, 13 de junio de 2017

La Misión con sus peligros, riesgos y desafíos

Quién dice Movilización habla de los riesgos y desafíos
«…Al ver lo que Pablo había hecho, la gente comenzó a gritar… ¡Los dioses han tomado forma humana y han venido a visitarnos! A Bernabé lo llamaban Zeus, y a Pablo, Hermes...». Hechos 14.8-18.

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17
http://www.comibam17.net

viernes, 2 de junio de 2017

¿Cómo deberían relacionarse los cristianos con los musulmanes? - Lausanne Movement

¿Cómo deberían relacionarse los cristianos con los musulmanes? - Lausanne Movement: El pasado otoño el periódico británico Times presentó a sus lectores el uso de tawiz[1] en el islam popular suní sufí. ¿Por qué? Porque estaba informando sobre la condena de un salafista por el asesinato de un imam que practicaba…

#ConJesúsEnMisión #COMIBAM17

sábado, 22 de abril de 2017

Un replanteo de la medicina y las misiones - Lausanne Movement

Un replanteo de la medicina y las misiones - Lausanne Movement: La medicina se practica en muchos contextos diferentes, con disímiles accesos a recursos (incluyendo infraestructura e instalaciones, personal, opciones de investigación y tratamientos, etc.), y en contextos sociales y económicos bastante dispares. Además, es un emprendimiento costoso, donde aún países…

miércoles, 1 de febrero de 2017

Oración por los pobres y oprimidos

Oración por los pobres y oprimidos
«El Espíritu del Señor está sobre mí,
    por cuanto me ha ungido
    para anunciar buenas nuevas a los pobres.
Me ha enviado a proclamar libertad a los cautivos
    y dar vista a los ciegos,
a poner en libertad a los oprimidos,
a pregonar el año del favor del Señor»

Misericordioso Señor celestial:
Al considerar la miseria y el sufrimiento de millones de personas en el mundo actual, nos vemos abrumados.
Que no demos la espalda ante esta  realidad.

Ayúdanos a ver estas situaciones dramáticas. Abre nuestros oídos a los lamentos de las multitudes.
Danos la valentía de conocer el dolor de los demás.
Y, así oramos, aunque con un gran sentido de nuestras limitaciones.

Oramos por los pobres. Que la batalla contra la pobreza extrema avance sin pausa.

Oramos por los oprimidos. Ayúdalos a sobrevivir las corrupciones de los gobiernos y la maldad de los criminales que se aprovechan de ellos.

Oramos por los esclavizados. Dales personas que puedan librarlos de sus cadenas. Dales la esperanza de la libertad espiritual.

Oramos por aquellos que sufren la indignidad de la discriminación en cualquier forma. Ayúdalos a encontrar justicia y protege sus corazones de la amargura.

Oramos por las personas valientes que están llevando libertad y alivio a los pobres y los oprimidos de nuestro mundo. Pedimos        
que dispongan de los recursos para hacer su trabajo y que sientan tu sabiduría para saber qué debe realizarse.

Nos sentimos abrumados por las necesidades de un mundo sufriente, querido Dios. Protégenos de la parálisis. Ayúdanos a proclamar el evangelio liberador del Señor Jesús y a poner en práctica dicho evangelio.

En nombre de Cristo, Amén

Mel Lawrenz - Oraciones por Nuestra Vida - 95 conexiones con Dios en las circunstancias de cada día.

sábado, 31 de diciembre de 2016

Feliz Año Nuevo


"Pero surgirá uno para pastorearlos con poder, con la majestad del nombre del Señor su Dios.
Vivirán seguros, porque Él dominará hasta los confines de la tierra. ¡Él traerá paz!" Miqueas 5:4

miércoles, 21 de diciembre de 2016

jueves, 17 de noviembre de 2016

Liderazgo mundial para la misión mundial - Lausanne Movement

Cuarenta años atrás, una mujer taiwanesa no estaría liderando una organización de misiones internacional. Sin embargo, hoy soy un reflejo de la globalización de las misiones. Cuarenta años atrás, en la década de 1970, había menos de mil misioneros no…

sábado, 1 de octubre de 2016

BREXIT y su impacto en la misión europea - Lausanne Movement

BREXIT y su impacto en la misión europea - Lausanne Movement: El euroescepticismo británico Hace ochenta y seis años Winston Churchill describió la relación del Reino Unido con Europa de la siguiente manera: ‘Estamos con Europa, pero no pertenecemos a ella. Estamos vinculados, pero no combinados. Estamos interesados y asociados, pero…

jueves, 14 de julio de 2016

OMF a los 150: La importancia de mantenerse alineado - Lausanne Movement

OMF a los 150: La importancia de mantenerse alineado - Lausanne Movement: Hay algo acerca de la historia de la Misión al Interior de China (China Inland Mission) y OMF que encuentro irresistible. Sus inicios pueden rastrearse atrás a Susannah Wesley y sus oraciones por sus hijos, y a un joven cantero,…

martes, 29 de marzo de 2016

Iglesia Anglicana Argentina: Domingo de Resurreccion

Iglesia Anglicana Argentina: Domingo de Resurreccion: Domingo 27-03 Obispo Greg Venables

¿Qué vienen discutiendo por el camino?
Mensaje: Obispo Greg Venables
Iglesia Del Buen Pastor. "Una Iglesia abierta para todos". Dirección: Jose L. Cantilo 4232 - Villa Devoto - CABA - TE 4503-9410, 
Reuniones: Domingos 18 hs y Martes 20 hs
devoto@anglicana.org.ar iadelbp@gmail.co

domingo, 20 de marzo de 2016

La economía restaurativa - Lausanne Movement

La economía restaurativa - Lausanne Movement: ‘La creación aguarda con ansiedad la revelación de los hijos de Dios’ (Rom 8:19) A finales de septiembre los líderes mundiales se reunieron en Nueva York para adoptar los ‘Objetivos Globales’, afirmando así su compromiso por un mundo mejor, libre de pobreza, con un medio ambiente restaurado, paz e igualdad. Sin embargo pocos líderes parecían…

miércoles, 10 de febrero de 2016

El Buen Pastor Comunidad

Te esperamos todos los Martes a las 20 hs y los Domingos a las 18 hs para celebrar como Pueblo de Dios al Señor. Iglesia Anglicana Del Buen Pastor. "Una Iglesia abierta para todos". Dirección: Jose L. Cantilo 4232 - Villa Devoto - CABA - TE 4503-9410, devoto@anglicana.org.ar iadelbp@gmail.com

martes, 5 de enero de 2016

Reuniones de Oración

Todo comienza con Dios...
Iglesia Anglicana Del Buen Pastor iadelbp@gmail.com
Dirección: Jose L. Cantilo 4232 - Villa Devoto - CABA - TE 4503-9410, devoto@anglicana.org.ar

domingo, 13 de diciembre de 2015

ASKATASUN ISTORIOAK Dokumentala



ASKATASUN ISTORIOAK 

Dokumentala. 

Euskera badakizu, animatu !!! Si sabes euskera, anímate !!!

(Por el momento solo en euskera, cuando se pueda subtitulado al castellano)

martes, 11 de agosto de 2015

miércoles, 24 de junio de 2015

Día de la Bandera en la Plaza de Mayo, celebrando con libertad, orando por nuestra querida nación Argentina!!! PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.


 PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Predicación Domingo 7 de Junio Rev Agustín Marsal- Escuchar en http://chirb.it/FcyvMq . 
Predicación Domingo 14 de Junio - Escuchar en http://chirb.it/HHB8qf

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Un LLamado a Todos los Dirigentes, ver en:

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Oramos por la Argentina. ¿Como vamos a orar? Recomendamos escuchar la reflexión del Pastor Norberto Saracco https://www.youtube.com/watch?v=Y7_t0ZI7F7o 

lunes, 15 de junio de 2015

Te invitamos a orar por la Nación Argentina ¡Todos Bienvenidos! Sábado 20 de Junio, 14 horas en la Plaza de Mayo

Te invitamos a orar por la Nación Argentina ¡Todos Bienvenidos! 
Sábado 20 de Junio, 14 horas en la Plaza de Mayo

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
El Salmo 20 vers. 7 dice " Algunos confían en sus carros de guerra, otros confían en sus caballos, pero nosotros sólo confiamos en nuestro Dios."

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Predicación Domingo 7 de Junio Rev Agustín Marsal- Escuchar en http://chirb.it/FcyvMq . 
Predicación Domingo 14 de Junio - Escuchar en http://chirb.it/HHB8qf

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Oramos por la Argentina. ¿Como vamos a orar? Recomendamos escuchar la reflexión del Pastor Norberto Saracco https://www.youtube.com/watch?v=Y7_t0ZI7F7o

PORQUE TUYO ES EL REINO, TUYA ES ESTA NACIÓN.
Un LLamado a Todos los Dirigentes, ver en:

miércoles, 10 de junio de 2015

Un llamado a los Dirigentes - Mr. 10:36

“Como ustedes saben, los que se consideran jefes de las naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su autoridad. Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor y el que quiera ser el primero deberá ser esclavo de todos. Por qué ni aun el Hijo del hombre vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.”  Evangelio según Marcos 10: 35-45.        

La situación de muchos países refleja una contienda de sectores que buscan mas poder  y donde encontramos peleas internas. Parece ser una constante descalificar a otros en los medios de comunicación, la lucha por tener poder, agresiones sutiles de todo tipo, la falta de veracidad, reclamar más autoridad y llamar bueno lo que es malo. Los resultados están a la vista con la pérdida de valores, el crecimiento de la pobreza, la exclusión o expulsión de más personas del mercado laboral donde la indigencia, la violencia e inseguridad completan el cuadro.

Las diferentes situaciones que se dan nos hacen recordar lo que le pasó al grupo de discípulos de Jesús. Entre los discípulos y Jesús mismo había diferentes maneras de interpretar el reino. En algunos de nuestros países parece que también hay diferentes maneras de interpretar los valores que debe tener un determinado sistema sociopolítico y económico. Nos encontramos con una sociedad carente del conocimiento del evangelio pero con conocimiento de cómo funcionan las estructuras de poder. Se destaca la prepotencia y arrogancia de unos y otros. El pasaje bíblico hace referencia a la petición de Jacobo y Juan. Se observan la ambición, la soberbia y el egoísmo. Se contrapone lo que los discípulos quieren y lo que Jesús vino hacer. La discusión que los discípulos tuvieron sobre quién es el más importante (Mr. 9:34) quedo atrás. Ahora el tema que les ocupa es quien ocupará el primer lugar, quien tendrá más privilegios y ventajas.

Jesús responde: “Entre ustedes no debe ser así”. El requisito para ser grande es ser servidor. Lo trascendente es renunciar a un afán de dominio y tener un sello completamente distinto: Ser esclavos de todos. El requisito es ser diácono, servidor de todos. Jesús con su ejemplo indica que el poder es para servir, amar al prójimo y la grandeza implica la capacidad de ser humilde. “El criterio de autoridad, por tanto es la ventaja que reciben los demás”.   Si nuestra perspectiva es autoritaria y verticalista, nuestro estilo de vida será impositivo por lo tanto no cuestionaremos los abusos de autoridad o poder.

Los diferentes sectores en pugna que se encuentran en nuestras regiones muestran sus serias falencias. El peligro de los abusos de autoridad sigue latente. La respuesta que tenemos como Iglesia ante la sociedad es encarnar el mensaje, predicar a tiempo y fuera de tiempo: ser, hacer y decir. Jesucristo vivió el grado más alto de grandeza a través del servicio para luego darlo a la Iglesia. Por eso, desde ese momento el fundamento para una institución y sociedad sana solo puede ser una imagen invertida del poder. La grandeza, importancia y poder es para servir y no para servirme.

Lo cierto es que Jesucristo quiere cambiar nuestra mentalidad y pragmatismo. Jesucristo quiere arrancar completamente de nuestras vidas el afán de dominio de una persona sobre otra. Es una actitud interior y una invitación a formar parte de la comunidad del reino de Dios que se proyecta en servir a todos. Para eso, hoy más que nunca necesitamos ser rescatados por Dios y asumir nuestra vulnerabilidad.

El  escritor Mel Lawrenz  con motivo de las elecciones presidenciales en su país publico una carta dirigida a los gobernantes . Es un llamado a buscar sabiduría.  Intentare sintetizar y parafrasear su sentir: “La necedad nos matara sino crecemos en sabiduría. Ustedes han sido electos para llevar a cabo tareas casi imposibles: defendernos en un mundo inseguro, estructurar los servicios básicos y  proteger a quienes son vulnerables. Les rogamos abordar y confrontar los más grandes problemas sociales y económicos aunque quizás nuestra cultura juegue en contra de soluciones. En concreto, les pedimos que hagan aquellas cosas que nos resultan difíciles hacer y necesitamos que lo intenten. Todos debemos madurar y dejar atrás las necedades como la ingenuidad, irresponsabilidad y el cinismo. Y necesitamos líderes que nos guíen en el camino. Les pedimos que busquen mayor sabiduría en su liderazgo

Ustedes tienen el poder pero el orgullo y la arrogancia pueden arruinar su integridad. Ustedes tienen la autoridad pero deben desarrollar una autoridad moral para tener influencia honorable y duradera. Ustedes tienen la  responsabilidad de decir la verdad pero hay poderosas fuerzas enfocadas en torcer lo verdadero y enfocarse en la mentira. Necesitamos que sean  inteligentes y educados, pero sabios. Necesitamos un liderazgo fuerte que no viene de la fuerza de la personalidad y la voluntad sino de la fuerza de la verdad.

No se necesita tanto dictar lo que debemos hacer sino corrientes de sabiduría para que todos comprendamos lo que debemos hacer y elegir hacerlo. Por encima de todo lo que necesitamos es respeto. Necesitamos que respeten a todas las personas en cada parte del mundo, independientemente de su posición en esta vida porque la dignidad del ser humano es otorgada por Dios que es nuestro creador y el fundamento para una sociedad civilizada (Gn 1:27)  Los “derechos inalienables” tales como  la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad deben estar equilibrados con las responsabilidades de la justicia, la equidad y generosidad.

Necesitamos que compartan buenas ideas basadas en grandes ideales. Como sociedad entendemos que el desacuerdo, el debate y la tensión son parte del proceso de gobernar pero les imploramos llegar a un consenso para los problemas acuciantes de nuestro tiempo.

Se les ha elegido para realizar tareas casi imposibles. Es por eso que ustedes  necesitan “la sabiduría que viene de lo alto”. Es una sabiduría primeramente pura, después pacifica, amable, bondadosa, dócil, abierta a la razón, llena de compasión, misericordia y de buenos frutos, imparcial y sincera (Stg 3:17) Si vuestra tarea es llevada a cabo con esta calidad de sabiduría no habrá forma de medir el alcance final de todo lo que se puede lograr

Todo esto se puede llevar adelante con lo que se espera de nosotros: “Practicar la justicia, amar la misericordia y humillarte ante tu Dios” (Mi 6:8). Ganar una posición o  elección en cualquier ámbito no es suficiente. Rogamos que tengan el coraje, valentía  y abnegación pidiendo sabiduría a nuestro Dios (2 Cr 1:10)”

Como Iberoamericanos oramos en este tiempo por cada uno de los Países que representamos y por la Iglesia. Que pueda haber actitudes humildes delante de Dios y de los hombres, a favor de la justicia, la misericordia, la paz y la verdad. Oramos por las naciones y la iglesia para que encarne la misión a semejanza de Jesucristo. El poder del amor y no el amor al poder. Esto también es evangelización. Que la Iglesia de Jesucristo sea una puerta abierta de bendición para todas las naciones.

Preguntas para la reflexión:
¿Cómo es nuestra perspectiva sobre el poder?
¿Cómo es nuestro estilo de servicio o liderazgo?
¿Es autoritario, impositivo y verticalista?
¿Cuál es la principal motivación en mi servicio?
¿Busco reconocimiento, prestigio, dominio y control?
¿Soy celoso, envidioso, compito y tengo discordia o rivalidades con otros?
¿Nuestras relaciones están basadas en la paz, alegría, bondad, fidelidad, amabilidad, humildad, dominio propio, paciencia, amor y perdón?
¿Sirvo a unos pocos o soy siervo de todos?

Carlos Scott
Misión Local y Global (GloCal)

Oramos por la Argentina. ¿Como vamos a orar? Recomendamos escuchar la reflexión del Pastor Norberto Saracco

miércoles, 3 de junio de 2015

miércoles, 20 de mayo de 2015

Predicaciones Iglesia Anglicana Argentina: Domingo 17 de Mayo

Iglesia Anglicana Argentina: Domingo 17 de Mayo: Lomas - Mario Agreda,    Devoto - Gustavo Sandliens,       Belgrano - Nico Hilding Ohlsson

miércoles, 6 de mayo de 2015

viernes, 3 de abril de 2015

Por sus heridas ustedes han sido sanados

"Ciertamente él cargo con nuestras enfermedades y soportó nuestros dolores, pero nosotros lo consideramos herido, golpeado por Dios, y humillado. Él fue traspasado por nuestras rebeliones, y molido por nuestras iniquidades; sobre él recayo el castigo, precio de nuestra paz, y gracias a sus heridas fuimos sanados. Todos nosotros andábamos perdidos, como ovejas; cada uno seguía su propio camino, pero el Señor hizo recaer sobre él la iniquidad de todos nosotros" Isaías 53:4-6

"El mismo, en su cuerpo, llevó al madero nuestros pecados, para que muramos al pecado y vivamos para la justicia. Por sus heridas ustedes han sido sanados" 1 Pedro 2:24
"Al que no cometió pecado alguno, por nosotros Dios lo trató como pecador, para que en él recibiéramos la justicia de Dios" 2 Corintios 5:21
"¡Gracias a Dios por su don inefable!" 2 Corintios 9:15

jueves, 12 de marzo de 2015

Gran semana de la misión en Argentina 9 al 18 de octubre de 2015

Reconociendo el tiempo crítico que vivimos enel ámbito internacional y nacional, la Red Misiones Mundiales hace un llamado a todos los cristianos evangélicos argentinos para dedicar la semana del 9 al 18 de octubre de 2015 para la reflexión, la capacitación y un renovado compromiso con la misión.
La Red Misiones Mundiales es un encuentro fraternal de iglesias, pastores, educadores, misioneros, movilizadores, intercesores, centros de capacitación, agencias, departamentos y otras expresiones que tienen a la misión de Jesús como centro de su vida y ministerio.
Invitamos junto con Comibam Internacional a tres eventos que marcarán un nuevo hito en elavance de la participación argentina en la misión global. Ese camino fue jalonado por convocatorias pasadas con frutos que permanecen hasta nuestros días. Como ejemplo tomemos a Misión 86 en la Rural de Palermo, y Misión 89 en Mar del Plata. Convocamos a iglesias, entidades, ministerios y a quien quiere unirse al obrar de Dios para bendecir a la nación y a las naciones. ¡Todos podemos ser parte de esta semana histórica!
9-10 de octubre – Buenos Aires
Cumbre de Medio Oriente: Escuchemos a la iglesia sufriente
Líderes de Medio Oriente vienen a América Latina para compartir la situación que enfrenta la minoría cristiana en la región. La asistencia es mediante registro previo. El domingo 11 de octubre los oradores compartirán en iglesias locales. También se realizarán reuniones especiales con educadores teológicos, pastores y líderes misioneros. Información: cnxoriental(arroba)gmail(punto)com
12 - 14 de octubre
Encuentro de Comibam Internacional
Representantes de iglesias, movimientos y entidades misioneras vienen a la Argentina provenientes de la Península Ibérica, Hispanos de América del Norte, América Central, Caribe de habla hispana, y toda América del Sur. Junto a ellos observadores internacionales. Será la primera vez que esto se realiza en nuestro país.
15-17 de octubre
Misión 2015 - “El fuego sigue encendido”
VI Congreso misionero nacional e iberoamericano con representantes de la región y reconocidos oradores nacionales e internacionales. Misión 2015 será la cita misionera de la década. El domingo 18 de octubre los oradores compartirán en iglesias locales. Se requiere inscripción previa. Convocan: Red Misiones Mundiales, Comibam Internacional. Ministerios y entidades que apoyan: Aciera, SBA, Movimiento de Lausana, Comisión de Misión de la Alianza Evangélica Mundial, Jucum, DNM-UAD, AMI-CEB, PMI, Movida, CCMT,EMPI, entre otros.
Agradecemos divulgar esta información - contacto: redmisionesmundiales(arroba)gmail(punto)com

lunes, 29 de septiembre de 2014

domingo, 9 de febrero de 2014

Frente al mal... no hablar es hablar; no actuar es actuar - Bonhoeffer

Frente al mal... no hablar es hablar; no actuar es actuar - Bonhoeffer

El 4 de febrero marca lo que sería el cumpleaños 108 º de Dietrich Bonhoeffer. Un pastor protestante, teólogo, profesor de seminario en contra del Tercer Reich. La joven vida de Bonhoeffer fue tristemente truncada a manos de los interrogadores nazis.

A lo largo de su ministerio dinámico, Bonhoeffer desafió a la Iglesia y al Estado. Él imploró a la Iglesia ser un testigo fiel en una sociedad en rápido deterioro . Y él habló en contra de los abusos graves por parte del poder gubernamental.

Mientras que muchos de sus contemporáneos guardaban silencio, Bonhoeffer fue una voz fuerte y constante de la precisión moral.

Su historia sirve como un recordatorio de la necesidad de ser un participante activo en la vida pública, en particular en lo que se refiere a la preservación de una sociedad justa.

Considere las palabras de Bonhoeffer para una generación tambaleante bajo la presión de un régimen corrupto: Frente al mal... no hablar es hablar; no actuar es actuar

Dietrich Bonhoeffer fue ejecutado en la plenitud de su vida - tenia 39 años. Sin embargo, a pesar de que él era joven, Bonhoeffer tuvo una profunda influencia en su generación y las que vinieron después de él .

Al honrar la memoria de Bonhoeffer, es crucial recordar que también tenemos el privilegio y la responsabilidad de participar en la vida pública. Nuestra voz puede tener un impacto duradero y significativo, no sólo en nuestro tiempo, sino para las generaciones futuras.
Today marks Dietrich Bonhoeffer's birthday, a German theologian known for his stand against Adolf Hitler and the Nazi party. As we honor the memory of Bonhoeffer, it’s crucial to remember that we also have the privilege and responsibility to engage in the public square. Read more:http://alln.cc/1fDmZZY-
http://blog.speakupmovement.org/university/thought-reform/dietrich-bonhoeffer-subversive-religious-freedom-advocate/

domingo, 5 de enero de 2014

¿Tres Reyes Magos o dos Reyes?

¿Tres Reyes Magos o dos Reyes?: Mateo ciertamente escribió acerca de unos reyes, aunque no se refería a tres sino a dos: el Rey Jesús y el Rey Herodes.